CAO-partijen hebben op 14 september jl. voor de derde keer met elkaar om tafel gezeten. Uitgangspunt van BETA en BOVAG bij deze onderhandelingen is een CAO te realiseren met daarin maar een beperkt aantal aanpassingen op onderwerpen, gecombineerd met een verantwoorde loonsverhoging.
Partijen hebben constructief, maar scherp met elkaar gesproken. Op veel punten zitten werkgevers en de bonden dicht bij elkaar. De echte discussie spitst zich toe op de lonen en looptijd. BETA en BOVAG hebben gisteren een uiterst loonbod op tafel gelegd van 2,85% met een looptijd van de CAO van 24 maanden, waarbij een deel van de verhoging in 2012 zal plaatsvinden en een deel in 2013. Na dit bod hebben de vakbonden het overleg opgeschort.
Op 12 oktober zal er een vervolgoverleg komen en horen wij de reactie van de vakbonden.

Nieuwe medewerkers of bestaand contract verlengen: bel voor advies!
Let op: de CAO voor Tankstations & Wasbedrijven is per 1 september geëindigd. Omdat er nog niet direct een nieuwe CAO afgesproken is, hebben we te maken met ‘nawerking van de oude CAO’. Dit betekent dat de meeste CAO-bepalingen direct doorwerken in de individuele arbeidsovereenkomst en gewoon van kracht blijven, behalve daar waar in de CAO afgeweken is van de wet. Deze bepalingen zijn niet van toepassing als de oude CAO is afgelopen. Het gaat met name om de bepalingen rondom proeftijd en verlengen van tijdelijke contracten. Neemt u een nieuwe medewerker in dienst of wilt u een aflopende arbeidsovereenkomst verlengen? Bel dan even met het BETA Wassen secretariaat (010 – 240 06 06) om te informeren hoe dit in deze korte CAO-loze periode het beste aan te pakken.